آينده كار خرده فروشي: بسياري از افراد كم هزينه ، انعطاف پذيري كمي را مي بينند

براي بسياري از ميليون ها كارگر كه در مغازه هاي كشور زحمت مي كشند, بازار و سوپر ماركت ها چهره در حال تغيير خرده فروشي چندان زيبا نيست. بيشتر كارگران خرده فروشي كمتر از 35 سال پيش درآمد دارند, پس از تعديل تورم, و كارشناسان مي گويند از آنها خواسته مي شود برنامه هاي غيرقابل پيش بيني را بپذيرند تا خرده فروشان بتوانند با كمترين هزينه بيشترين كار را از آنها كسب كنند. حتي اگر اقتصاد به آرامي در حال پيشرفت باشد, بسياري انتظار دارند كه اين روند به دليل رقابت شديد براي ارائه قيمت هاي پايين تر و ادامه بازار كار ضعيف براي كارگران با دستمزد پايين ادامه يابد."من فكر نمي كنم كه خرده فروشان بتوانند دستمزدها يا مزاياي قابل توجهي بهتر از آنچه اكنون ارائه مي دهند ، ارائه دهند,"گفت جك پلونكت, بنيانگذار شركت تحقيقات بازار Plunkett Research.The صنعت همچنين براي پاسخ به اهميت روزافزون خرده فروشي آنلاين ، با تب و تاب كار مي كند, اما برخي از كارگران سطح پايين مي گويند كه اين امر فقط منجر به مشاغل كم درآمد در زمينه هايي مانند مراكز تماس و انبارداري مي شود."من فكر نمي كنم كه خرده فروشان بتوانند دستمزدها يا مزاياي قابل توجهي بهتر از آنچه اكنون ارائه مي دهند ، ارائه دهند."" آنلاين واقعاً انواع مشاغل موجود در كشور را تغيير نمي دهد. اين فقط تغيير مي كند كه چگونه كالاهايي را كه خريداري كرده ايد ، دريافت مي كنيد. "گفت: لارنس ميشل ، رئيس مؤسسه سياست گذاري اقتصادي چپ گراي. صنعت خرده فروشي مي گويد در تلاش است تا بفهمد چگونه كارمندان را در چنين شرايطي سريع تغيير مي دهد. الن ديويس, نايب رئيس ارشد فدراسيون ملي خرده فروشي, گروه تجاري صنعت, گفت بسياري از خرده فروشان براي جذب متخصصان فن آوري بسيار ماهر كه ممكن است متوجه نشوند مكاني براي خرده فروشي وجود دارد ، سخت تلاش مي كنند, ضمن تلاش براي ارزيابي تأثير كارگران سطح پايين از مواردي مانند سيستم هاي برنامه ريزي بهينه سازي نيروي كار.ديويس گفت: "فناوري و تجربه ديجيتال (در حال تغيير) صنعت خرده فروشي به سرعت فوق العاده است.". وي گفت: "تقريباً بايد يك توپ كريستالي داشته باشيد تا در مورد چگونگي ورود فناوري فكر كنيد

او درباره كار خود در خرده‌فروشي گفت: " كارگران در حال حاضر در يك وضعيت فعلي در صنعت, همراه با بازار كار ضعيف, كار خود را در يك فروشگاه زنجيره‌اي در سيرا ويستا راه‌اندازي كرده‌اند. او از شغل خود در خرده‌فروشي استفاده مي‌كند و مي‌گويد: " اين يك هدف بلند مدت نيست, چون آن چيزي است كه سقف مرا روي سرم نگه مي‌دارد. من همكارانم را دوست دارم. تيت گفت: " من حتي دوست دارم كه هر روز كار را با تف كردن سگ‌ها انجام دهم, اما اين چيزي نيست كه من براي او كار كرده‌ام " و بيشتر حقوق او به اجاره و برق پرداخت. اين به اين معني است كه براي غذا و ساير هزينه‌ها, او مجبور شد پس‌انداز كند كه قبلاً جمع كرده بود, زماني كه او هم در حال كار كردن بود و هم پاره‌وقت, گفت كه برنامه او به شدت هفته به هفته و با توجه كمي تغيير كرده‌است, و پيدا كردن يك موقعيت تمام‌وقت دشوار است. به تازگي, تيت - كه مدرك فوق‌ليسانس دارد و اميدوار است روزنامه‌نگار شود - موقعيت تمام‌وقت خود را به عنوان دستيار اجرايي كسب كرد. تيت از نام شركتي كه او براي خارج شدن از آن كار مي‌كند خودداري كرده‌است. طبق محاسبات داده‌هاي پرداختي دولت كه براي ان بي سي توسط موسسه سياست اقتصادي جمع‌آوري شده‌است, كارگران مهاجر جديد كه نقش نظارتي دارند در يك ساعت در سال ۲۰۱۳ به طور متوسط of دلار درآمد داشته‌اند. با توجه به برنامه گسترده ايمن‌سازي كه تقريباً ۸۳ درصد از كارگران بخش خصوصي در سال ۲۰۱۳ را به دست آورده‌اند - طبق گزارش برنامه گسترده ايمن‌سازي برنامه گسترده ايمن‌سازي كه حدود ۸۳ درصد كل كارگران بخش خصوصي در سال ۲۰۱۳ را در بر مي‌گيرد - شاهد افزايش نرخ دست‌مزد ساعتي به ميزان ۶.۲ درصد از متوسط دست‌مزد ساعتي است كه كارگران بخش خصوصي در سال ۲۰۱۳ به دست آورده‌اند.

od كه در آن دست‌مزد خرده فروشان به نحو قابل‌ملاحظه‌اي افزايش يافت. According said.Mish el، استاد هم‌كار دانشكده خدمات اجتماعي، گفت: "مشكل اين تفكر اين است كه قيمت‌ها پايين رفته‌اند اما توانايي مردم براي امرار معاش حتي بيشتر كاهش پيدا كرده‌است". اين ها گرايش‌ها هستند كه لمبرت گفت كه با ركود اخير تشديد شده‌اند، اما قبل از اينكه اقتصاد شروع به weaken.Davi كند، بسياري از مردم كار خرده‌فروشي را انتخاب كردند، اما او گفت كه برنامه‌ريزي مساله‌اي است كه گروه تجاري بايد به دقت بيشتري به آن نگاه كند.

كتاب of بر روي يك مجموعه كوچك از شركت‌ها، از جمله an، تجار جو و QuikTrip كه كارگران را در بالا - متوسط حقوق مي‌دهند و آموزش بهتري ارائه مي‌كنند، مي‌گويد كه اين "استراتژي شغلي خوب" مي‌تواند هم براي كارگران و هم كارفرمايان آن‌ها مفيد باشد، اما او گفت كه راه‌حل فقط اين نيست كه شركت‌ها بيشتر پول پرداخت كنند. او گفت: " اين شركت‌ها به دليل تعدادي از استراتژي‌هاي مديريت خوب، از جمله تصميم براي جبران كارمندان بهتر از رقباي خود، موفق بوده‌اند.